HOE HET BEGON...

 

Mijn fascinatie voor mensen begon al vroeg. Ik groeide op in een topsportmilieu, met een vader als coach. Van dichtbij zag ik hoe prestaties nooit alleen draaien om talent of discipline. Vertrouwen, omgeving en de menselijke factor bleken minstens zo doorslaggevend.​

​

Later, in de financiële wereld, herkende ik datzelfde mechanisme in een andere vorm. Tussen de bedrijfsatleten zag ik hoe ambitie, druk en prestaties samenkomen, en hoe de menselijke context opnieuw het verschil maakt. Cijfers voeren er de boventoon, maar achter elk resultaat schuilt een systeem van gedrag, gewoontes en ongeschreven regels. 

​

Mijn jarenlange ervaring in de corporate wereld maakte mijn nieuwsgierigheid alleen maar groter. Naar mensen, naar patronen, naar wat er onder de oppervlakte speelt.

​

BEDRIJF + MENS

 

Sinds 2018 combineer ik mijn twee grote passies: de bedrijfswereld én de mens in al zijn complexiteit. Wat mij drijft, is de vraag waarom mensen vaak niet doen wat ze wéten dat ze zouden moeten doen. Waarom we blijven hangen in oude patronen. Waarom intentie en gedrag zo vaak uit elkaar lopen. 

​

Ik ben gefascineerd door hoe structuren, cultuur en systemen samenwerken of elkaar juist blokkeren. En hoe je via een evidence-based aanpak, gestoeld op gedragswetenschap én realiteit op de werkvloer, duurzame verandering op gang kunt brengen. 

​

Intussen werkte ik met meer dan 200 bedrijven en sprak ik met ontelbare mensen, niet alleen in de boardroom maar ook vóór en na events, in de wandelgangen, aan de koffiemachine. Als coach sparren executives met mij over persoonlijke en professionele vraagstukken. Wat ik telkens zie: de meeste mensen willen wel. Maar hoe maak je ruimte voor echt gedrag, in echte situaties, ook waar het soms botst, schuurt of kraakt?

​

Cultuur is geen bijzaak. Cultuur is bepalend.

​

THINK AHEAD PARTNERS

 

Als uitbreiding daarop richtte ik, samen met de multigetalenteerde duizendpoot en strategische denker Julien De Wit,

Think Ahead Partners op. Daarmee gaan we nog een laag dieper: we begeleiden organisaties en leiders bij strategische uitdagingen, en helpen hen om die strategie te vertalen naar cultuur. Wij geloven dat cultuur de voedingsbodem is waarop strategie groeit en dat EBITDA pas echt duurzaam wordt wanneer die twee met elkaar in lijn staan. 

​​​STIJL

SIGNATURE

 

Ik voel me thuis op een podium, waar ook ter wereld. Het liefst dicht bij mijn publiek, zodat ik kan aanvoelen wat er leeft en ruimte maken voor interactie. Die stijl neem ik ook mee in workshops en aan tafel in de boardroom: menselijk, betrokken, en altijd gericht op wat er nodig is om verder te geraken. 

​​​​

Als auteur schreef ik De Ideale Dag (NL) / The Ideal Day (EN), samen met mijn vader en topsportcoach Paul Van Den Bosch, over de link tussen lichaam en brein. En C-Level Mindset (NL) / C-Suite Mindset (EN), over het gedrag en de denkstand die we allemaal, op elk niveau, vandaag nodig hebben in complexiteit. 

​​​

EN OOK...

​

Thuis ben ik stevig verankerd: mijn geweldige (en geduldige!) echtgenoot Cédric en onze twee eigenzinnige tienerzonen Mathias en Thomas geven me grip en realiteit, en onze twee Hongaarse Vizsla’s Cas en Cleo zetten me - met hun tomeloze energie - elke dag opnieuw in beweging. 

​

En nu je toch tot hier bent geraakt: Check your boobs. Vandaag nog. Ik deed (en doe) dat regelmatig, en twee jaar geleden voelde ik iets dat er niet hoorde te zijn. Wat volgde: een operatie, chemo, radiotherapie… en gelukkig ook een #warmdeken aan mensen rondom mij. Achteraf gezien: wellicht de beste zelfzorgbeslissing die ik ooit nam. Levensreddend.

 

Impact maken, een steen kunnen verleggen, is mijn persoonlijke waarom. Op professioneel, maar evengoed op persoonlijk vlak. Daarom gebruik ik mijn stem ook hiervoor. Omdat impact niet alleen professioneel hoeft te zijn.

​​​

​​​​